Long & Olsen

2010-02-07T11:24:00.001-08:00

2010-02-07T11:23:00.001-08:00

2009-10-22T11:45:00.001-07:00

Long & Olsen er et foretak drevet av magister i sosialantropologi Long Litt Woon. Foretaket ble etablert i 2005 og leverer tjenester innenfor organisasjon og kultur. Innen kort tid fikk selskapet en god utvikling og har i dag viktige og interessante oppdrag for både offentlig og privat sektor.

Vår arbeidsmåte er tett samarbeid med kunden. Kundens utfordringer og kapasitet er sentrale elementer, og vi er ærlige i vår kommunikasjon med våre kunder om de temaer som betyr mest for dem.

Vi leverer tjenester til avtalt tid og pris og vi inspireres av kunder med store utfordringer og krav.

Tjenester

2007-07-29T01:03:00.001-07:00

Prosessledelse/prosessveiledning

Eksempler på oppdrag: Design av prosesser for organisasjonsendring i forbindelse med, f eks, oppkjøp og sammenslåing, IT-implementering, prosessforbedring, kulturendring og nedbemanning. Veiledning og coaching i forbindelse med omorganisering.

Fasilitering av gruppeprosesser som kick-off og arbeidskonferanser.

Utredning og analyse

Eksempler på oppdrag: Kulturkartlegging og kulturbygging, herunder i forbindelse med fusjonsprosesser. Kompetanse- og oppgavekartlegging. Prosjektevaluering. Forsknings-og utviklingsoppdrag (FOU).

Kurs og foredrag
Eksempler:

Omstillingsledelse
Ledere som kulturbærere
Organisasjonskultur

Mangfold og likestilling

Tverrkulturell kommunikasjon

Kulturforståelse

Fasilitering av gruppeprosesser

Hersketeknikker

Kommunikasjon og påvirkning

Mangfold: en ramme for HR-policy

View more documents from Litt Woon Long.

Kan arbeid for økt etnisk mangfold lære noe av erfaringene fra likestillingsarbeidet? Dette diskuterer jeg i IMDIs mangfoldsportal.

Fasilitering av workshop

View more documents from Litt Woon Long.

Områder

2007-07-28T11:31:00.000-07:00

Kultur

Culture crossing

View more presentations from Litt Woon Long.

Vi bruker en sosialantropologisk tilnærming til temaet kultur.

Vårt utgangspunkt er at kultur er ikke bare noe eksotisk og fjernt ute i den store verden: vi er alle kulturbærere. Det er derfor ikke nok med ”alminnelig sunn fornuft” i møte med fremmede. Sunn fornuft gir mening helst hos dem som deler den samme sunne fornuften. Den blir meningsløs for andre.

Utfordringen er at fremmede kulturer ofte forflates til sjablonger. Det er lett å tenke på utlendinger som en gruppe der alle er fanget av sin kultur, sin religion og sine tradisjoner - mens vi tar utgangspunkt i at vi er alle unike, oppegående individer.

Long & Olsen bidrar til utvikling av bedriftskultur gjennom å gi selskaper et blikk på sin egen kultur sett utenfra. Et viktig suksesskriterium er å knytte selskapets strategiske utfordringer til utviklingen av bedriftskultur. Ledelsens rolle som kulturbærere er særlig viktig i denne sammenheng.

Vi bistår også norske selskaper med økt kulturforståelse og med aktiv forvaltning av ervervet kulturkunnskap. På denne måten kan selskapene foredle kulturkunnskapen til ”kulturintelligens”.

Organisasjon
Globalisering, økt konkurranse og nye krav til effektivisering har ført til at virksomheter i både privat og offentlig sektor omstiller seg raskere enn tidligere. Endringsprosjekter, gjerne flere samtidig, settes i gang.

Vi mener at holdningen "å la organisasjonen gå seg til” er høyt spill når det gjøres store investeringer. Gevinstrealisering sikres bare når de ansatte klare å ”henge med” i ledelsens planer. Endringstretthet er ofte en tilleggsutfordring.

Endringsledelse

View more documents from Litt Woon Long.

Mangfold
Temaet Etnisk mangfold oppfattes ofte snevert; det begrenses til f.eks. spørsmål om forskjellsbehandling, uten saklig grunn, av kandidater med minoritetsbakgrunn. Dette er et problem for dem det gjelder, og for samfunnet som går glipp av tilgjengelig kompetanse.

Men Etnisk mangfold er mer omfattende enn som så. Produkter skal tilpasses nye forbrukergrupper; rekruttering av personer med en annen kulturbakgrunn kan åpne for nye markeder både i Norge og i utlandet; og bedriftens omdømme er viktig. Det er tale om lønnsomhet og samfunnsansvar.

Etnisk mangfold er viktig også for offentlig sektor. Målet om likeverdige tjenester krever at offentlige tjenester skal også tilpasses en endret befolkningssammensetning. Til syvende og sist handler det om effektiv bruk av offentlige ressurser og demokrati.

Likestilling
Likestilling oppfattes ofte som begrenset til et spørsmål om kvinners rettigheter. I privat sektor handler en aktiv likestillingspolitikk også om lønnsomhet og samfunnsansvar; det er dårlig økonomi å rekruttere fra bare halve befolkningen. I offentlig sektor handler en aktiv likestillingspolitikk om effektiv bruk av offentlige ressurser og demokrati; formelle like rettigheter er på plass, men reell likestilling handler dessuten om like muligheter i praksis.

Hersketeknikk

View more documents from Litt Woon Long.

Kunder

2007-07-07T12:52:00.000-07:00

Aker Universitetssykehus, Aftenposten, Arbeids-og velferdsetaten (NAV), Dagbladet, Du Store Verden!, Europarådet (Frankrike), Finansforbundet, Folkeuniversitetet, The Global Fund to fight AIDS, Tuberculosis and Malaria (Sveits), Hafslund ASA, Hafslund Entreprenør AS, Handelshøyskolen BI, Høyre, Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi), IOM International Organisation for Migration (Sveits), Innovasjon Norge, King Baudouin Foundation (Belgia), Kirke-og kulturdepartementet, Kontaktutvalget mellom innvandrerbefolkningen og myndighetene (KIM), Kulturbyrået Mesén, Patentstyret, Politiken (Danmark), Sariba Consulting AS, Sentralskattekontoret for storbedrifter, Skattedirektoratet, Skattebetalerforeningen, Siviløkonomforeningen, SPEKTER, Stavanger kommune, Steria AS, Sosialistisk Venstreparti, Sykepleierforbundet, Telenor ASA, Utdanningsforbundet, Utenriksdepartementet, Oslo kommune, Oslo Rådhus, Oslo Teknopol, Norges Juristforbund, Norges vassdrags- og energidirektorat (NVE), Vinterfestuka i Narvik, Utlendingsdirektoratet (UDI) og Women’s Economic Forum (Frankrike).

Sitater fra tidligere kunder

Dyktig på alt! Fikk alle til å snakke. Fulgte opp alle. Hadde tilpasset et eget opplegg for oss, skreddersydd. Flink til å få alle med. Gjenkjennelig tema. To the point."

Kjersti Oland, Oslo kommune, på vegne av Oslo kemnerkontor, Gravferdsetaten og Eiendoms- og byfornyelsesetaten.

"Konsulentens sterke sider er "tempo og involvering av traineene underveis i opplegget. Det er ingen tvil om at du er faglig dyktig og har mye å fare med."

Geir Håkensen, Senior Advisor, Group HR, Telenor ASA

"Woon er for det første fullt og helt tilstede i samtalen med meg. Hun er lyttende til hva jeg som kunde ønsker å skape av resultat i form av innhold og prosess. I tillegg er hun en aktiv sparringspartner, som bidrar med sine erfaringer og konstruktive innspill, slik at mine ønsker til kursresultat blir tydeligere og bedre. Hun satte stort fokus på å skape en ”levende” prosess i kurset. Jeg tror det var en vesentlig element for et lærerikt innhold."
Roar Thun Wægger, Norges Juristforbund

"I have collaborated with Woon on a research paper over the course of a year and continue to work with her on related projects. The most remarkable thing about Woon is her unusual combination of two distinct forms of intelligence, the academic and the practical. One the one hand, she is a genuine intellectual and on the other, she has a superb ability to analyse objectives and map out the discrete tasks that must be accomplished. She is loyal, energetic and committed and has a wonderful capacity for organizing staff and for steering them in the right direction."
Prof. Aristide Zolberg, University-in-Exile Professor of Political Science, The New School, New York.

"Woon's 100% satisfactory delivery of her facilitating role in this event does not allow any development needs to be identified. Empathy quickly established with participants; good understanding of client organisation needs (partly through previous experience with it) and willingness to take on board specific event-based needs and work constructively with all the organisational partners in particular the conference rapporteur; solid training skills combined with knowledge of the subject matter of the event."
Simon Tonelli, Head of Migration Division, Council of Europe (Strasbourg, Frankrike)

"God kunnskap på området, meget god formidlingsevne og spilte godt på kursdeltakerne/aktiviserte deltakerne på en god måte. Det var godt fordelt tid mellom forelesninger/tale fra konsulenten og oppgaver til deltakerne. Deltakerne ble satt i god stand til å skjønne hva hersketeknikker er,hvordan makt og makt bruk er og hvordan de skal takle situasjonen når de står midt oppe i den..... Engasjementet fra konsulenten var på topp hele tiden. (Grunnkurset i hersketeknikk) vil jeg anbefale sterkt at alle som er tillitsvalgte og bør ha gjennomgått for å kunne ivareta sin rolle som tillitsvalgt på en god måte. "
Anne Therese Tuft Lie, Norges Juristforbund

"Woon comes with a well of varied experience from both public and private sector and brings to any discussion different and interesting perspectives based on her varied background as anthropologist, manager and executive. She is solution-oriented, analytical and extremely articulate, enabling her to present a case and an argument succinctly and convincingly. Woon provides an effective and safe way to solve a problem or map complex issues while providing possible ways forward."
Jon Lidén, Director of Communications, The Global Fund to Fight AIDS, Tuberculosis and Malaria (Switzerland)

"I uke 9 og 10 har biblioteket hatt besøk av Long Litt Woon. Hun har holdt et kurs i fortellerteknikk for elever på 4/5 klassetrinn. Dette gikk over 10 undervisningstimer, og ble satt stor pris på av oss alle! Et flott, lekende og innholdsrikt opplegg med etter hvert mange aktivt deltagende elever. Elever som ikke vanligvis har våget seg frempå, overrasket stort. Kurset ble avsluttet med at hver og en av barna fikk dele ut sin ”gave”, i form av en muntlig historie de selv hadde laget eller at de presenterte en bok de hadde lest. Mye mot og stor fantasi utspilte seg. Deilig å få plass til et slikt arbeid i en ellers travel skolehverdag! Og tusen takk til deg Woon! "
Vahl skole, Oslo

”Leveransen overgikk mine (høye) forventninger! Jeg er veldig fornøyd med samarbeidet med Woon.”
Steinar Sabbasen, adm.dir., Sariba Consulting AS

”Woon er lett å samarbeide og kommunisere med. Faglig dyktig med et smittsomt engasjement. Strukturert og ryddig. Woon har evne til å sette seg inn i oppgaven på en effektiv måte og selvstendig komme fram til et opplegg innenfor en ramme som tilfredsstiller kundens behov.”
Lars Bangen, adm. direktør, Hafslund Entreprenør AS

”Overordnet tilnærming, kreativitet, lydhørhet, formidlingsevne, profesjonalitet og samarbeidsevner. Long Litt Woon har sørget for god fremdrift og høy kvalitet på samarbeidet og på sluttproduktet.”
Dag Bærvahr, underdirektør, Utlendingsdirektoratet (UDI)

"Kursopplegget om Mangfoldsledelse var veldig bra; godt forberedt og interessant både i analyse og innhold."
Karen Hirth Thorsen, direktør, Personal og organisasjon, Stavanger kommune

”Ydmykhet og profesjonalitet. Har ulike innfallsvinkler til problemstillinger og tør å utfordre deltakerne på en ufarlig måte. Grundig forberedelse og virkelig ønske om et vellykket seminar.”
Anders Frafjord, økonomidirektør,
Aker Universitetssykehus HF

”Woon er god til å se an situasjonen og få alle aktører i tale. Hun er også tydelig på hva som må forgå av forberedelser for å få aktørene til å spille sammen. Under kickoff er Woon vár på hva som foregår og justerer aktivitetene i forhold til det, samtidig som hun klarer å få folk til å strekke seg litt. Veldig bra!”
Anette Beichmann, Seniorrådgiver, NAV

”Du var tydelig og fin ved å snakke om dette temaet (mangfold og likestilling) på en folkelig og ikke for akademisk måte.”
Marianne Njøten, personalsjef, Skatteetaten

”Meget raskt levert. Jeg setter pris på Woons fokus på resultat med et praktisk utgangspunkt.”
Kjersti Oland, HR konsern, Oslo kommune

”Konsulenten brukte kort tid til å sette seg inn i oppdraget. Konsulentens væremåte, vinkling på utfordringen og fremleggelsesevne gjør at ledergruppen i vårt firma er styrket i å ta en riktig avgjørelse. Vi er godt fornøyd!”
Rune Johansen, div.leder, Hafslund Entreprenør AS

”Behagelig vesen + engasjerende og klar fremføring.”
Kristin Baardseth, avdelingsleder, Sentralskattekontoret for storbedrifter, Skatteetaten

”Du er god å kommunisere og fekk raskt god kontakt med forsamlingen. Eg synes seansen var fin.”.
Agnar Aas, direktør, NVE

”Jeg setter pris på Woons evne til å engasjere og motivere. Samt hennes evne til å være direkte og konstruktiv i sin kritikk. Woon har også hele tiden vært svært fokusert på resultat og mål.”
Kristin Lian, prosjektleder, Fra Forvaltning til Forretning, Viken Energi

"Seriøs. Profesjonell. Godt forberedt."
Signe Opsahl, Kvinneuniversitetet

”Det er vel knapt noe tilsvarende prosjekt innen Rikstrygdeverket som har hatt/har så mange utfordringer og fordringshavere enn Andre Krav prosjektet..... Kickoff-møtet var en suksess. Det ristet sammen miljøer som skal og kan bidra i denne omstillingsprosessen....Kost-nytte av dette tiltaket er vurdert som meget høyt.”
Jon Lereim, ekstern kvalitetssikrer fra PriceWaterhouseCoopers for Rikstrygdeverket

”Woon klarte på en fabelaktiv måte å få instruktørene til å lage gode og inspirerende innlegg. Men best av alt – Woon klarte gjennom sitt opplegg å skape entusiasme og motivasjon for kommende organisasjonsendringer. Evalueringene fra alle 27 deltakere viste at vi fikk 9.1 for opplegg (av 10 mulige) og 8.8 for nytteverdi (av 10 mulige).”
Jan Christian Sandberg, prosjektleder, Deloitte Consulting

“She has an amazing way to get through those differences and turn them into the benefit of the process. It would have helped a lot to have her here a few months more.”
Johanna Tõtterman, Vice-President, Orion Pharma, (Finland)

Sitater fra tidligere kunder

2007-07-06T01:01:00.000-07:00

"Woon er for det første fullt og helt tilstede i samtalen med meg. Hun er lyttende til hva jeg som kunde ønsker å skape av resultat i form av innhold og prosess. I tillegg er hun en aktiv sparringspartner, som bidrar med sine erfaringer og konstruktive innspill, slik at mine ønsker til kursresultat blir tydeligere og bedre. Hun satte stort fokus på å skape en ”levende” prosess i kurset. Jeg tror det var en vesentlig element for et lærerikt innhold."
Roar Thun Wægger, advokatfullmektig, Juristforbundet

Konsulentens sterke sider er "tempo og involvering av traineene underveis i opplegget. Det er ingen tvil om at du er faglig dyktig og har mye å fare med."
Geir Håkensen, Senior Advisor, Group HR, Telenor ASA

"I have collaborated with Woon on a research paper over the course of a year and continue to work with her on related projects. The most remarkable thing about Woon is her unusual combination of two distinct forms of intelligence, the academic and the practical. One the one hand, she is a genuine intellectual and on the other, she has a superb ability to analyse objectives and map out the discrete tasks that must be accomplished. She is loyal, energetic and committed and has a wonderful capacity for organizing staff and for steering them in the right direction."
Prof. Aristide Zolberg, University-in-Exile Professor of Political Science, The New School, New York.

"Woon's 100% satisfactory delivery of her facilitating role in this event does not allow any development needs to be identified. Empathy quickly established with participants; good understanding of client organisation needs (partly through previous experience with it) and willingness to take on board specific event-based needs and work constructively with all the organisational partners in particular the conference rapporteur; solid training skills combined with knowledge of the subject matter of the event."

Simon Tonelli, Head of Migration Division, Council of Europe (Strasbourg, Frankrike)

"God kunnskap på området, meget god formidlingsevne og spilte godt på kursdeltakerne/aktiviserte deltakerne på en god måte. Det var godt fordelt tid mellom forelesninger/tale fra konsulenten og oppgaver til deltakerne. Deltakerne ble satt i god stand til å skjønne hva hersketeknikker er,hvordan makt og makt bruk er og hvordan de skal takle situasjonen når de står midt oppe i den..... Engasjementet fra konsulenten var på topp hele tiden. (Grunnkurset i hersketeknikk) vil jeg anbefale sterkt at alle som er tillitsvalgte og bør ha gjennomgått for å kunne ivareta sin rolle som tillitsvalgt på en god måte. "
Anne Therese Tuft Lie, Norges Juristforbund

"Woon comes with a well of varied experience from both public and private sector and brings to any discussion different and interesting perspectives based on her varied background as anthropologist, manager and executive. She is solution-oriented, analytical and extremely articulate, enabling her to present a case and an argument succinctly and convincingly. Woon provides an effective and safe way to solve a problem or map complex issues while providing possible ways forward."
Jon Lidén, Director of Communications, The Global Fund to Fight AIDS, Tuberculosis and Malaria (Switzerland)

I uke 9 og 10 har biblioteket hatt besøk av Long Litt Woon. Hun har holdt et kurs i fortellerteknikk for elever på 4/5 klassetrinn. Dette gikk over 10 undervisningstimer, og ble satt stor pris på av oss alle! Et flott, lekende og innholdsrikt opplegg med etter hvert mange aktivt deltagende elever. Elever som ikke vanligvis har våget seg frempå, overrasket stort. Kurset ble avsluttet med at hver og en av barna fikk dele ut sin ”gave”, i form av en muntlig historie de selv hadde laget eller at de presenterte en bok de hadde lest. Mye mot og stor fantasi utspilte seg. Deilig å få plass til et slikt arbeid i en ellers travel skolehverdag! Og tusen takk til deg Woon!
Vahl skole, Oslo

”Leveransen overgikk mine (høye) forventninger! Jeg er veldig fornøyd med samarbeidet med Woon.” Steinar Sabbasen, adm.dir., Sariba Consulting AS

”Woon er lett å samarbeide og kommunisere med. Faglig dyktig med et smittsomt engasjement. Strukturert og ryddig. Woon har evne til å sette seg inn i oppgaven på en effektiv måte og selvstendig komme fram til et opplegg innenfor en ramme som tilfredsstiller kundens behov.”
Lars Bangen, adm. direktør, Hafslund Entreprenør AS

”Overordnet tilnærming, kreativitet, lydhørhet, formidlingsevne, profesjonalitet og samarbeidsevner. Long Litt Woon har sørget for god fremdrift og høy kvalitet på samarbeidet og på sluttproduktet.”
Dag Bærvahr, underdirektør, Utlendingsdirektoratet (UDI)

"Kursopplegget om Mangfoldsledelse var veldig bra; godt forberedt og interessant både i analyse og innhold."
Karen Hirth Thorsen, direktør, Personal og organisasjon, Stavanger kommune

”Ydmykhet og profesjonalitet. Har ulike innfallsvinkler til problemstillinger og tør å utfordre deltakerne på en ufarlig måte. Grundig forberedelse og virkelig ønske om et vellykket seminar.”
Anders Frafjord, økonomidirektør, Aker Universitetssykehus HF

”Woon er god til å se an situasjonen og få alle aktører i tale. Hun er også tydelig på hva som må forgå av forberedelser for å få aktørene til å spille sammen. Under kickoff er Woon vár på hva som foregår og justerer aktivitetene i forhold til det, samtidig som hun klarer å få folk til å strekke seg litt. Veldig bra!”
Anette Beichmann, Seniorrådgiver, NAV

”Du var tydelig og fin ved å snakke om dette temaet (mangfold og likestilling) på en folkelig og ikke for akademisk måte.”
Marianne Njøten, personalsjef, Skatteetaten

”Meget raskt levert. Jeg setter pris på Woons fokus på resultat med et praktisk utgangspunkt.”
Kjersti Oland, HR konsern, Oslo kommune

”Konsulenten brukte kort tid til å sette seg inn i oppdraget. Konsulentens væremåte, vinkling på utfordringen og fremleggelsesevne gjør at ledergruppen i vårt firma er styrket i å ta en riktig avgjørelse. Vi er godt fornøyd!”
Rune Johansen, div.leder, Hafslund Entreprenør AS

”Både form og innhold ”matchet” for oss. Behagelig vesen + engasjerende og klar fremføring.”
Kristin Baardseth, avdelingsleder, Sentralskattekontoret for storbedrifter, Skatteetaten

”Du er god å kommunisere og fekk raskt god kontakt med forsamlingen. Eg synes seansen var fin.”. Agnar Aas, direktør, NVE

”Jeg setter pris på Woons evne til å engasjere og motivere. Samt hennes evne til å være direkte og konstruktiv i sin kritikk. Woon har også hele tiden vært svært fokusert på resultat og mål.”
Kristin Lian, prosjektleder, Fra Forvaltning til Forretning, Viken Energi
"Seriøs. Profesjonell. Godt forberedt."
Signe Opsahl, Kvinneuniversitetet

”Det er vel knapt noe tilsvarende prosjekt innen Rikstrygdeverket som har hatt/har så mange utfordringer og fordringshavere enn Andre Krav prosjektet..... Kickoff-møtet var en suksess. Det ristet sammen miljøer som skal og kan bidra i denne omstillingsprosessen....Kost-nytte av dette tiltaket er vurdert som meget høyt.”
Jon Lereim, ekstern kvalitetssikrer fra PriceWaterhouseCoopers for Rikstrygdeverket

”Woon klarte på en fabelaktiv måte å få instruktørene til å lage gode og inspirerende innlegg. Men best av alt – Woon klarte gjennom sitt opplegg å skape entusiasme og motivasjon for kommende organisasjonsendringer. Evalueringene fra alle 27 deltakere viste at vi fikk 9.1 for opplegg (av 10 mulige) og 8.8 for nytteverdi (av 10 mulige).”
Jan Christian Sandberg, prosjektleder, Deloitte Consulting

“She has an amazing way to get through those differences and turn them into the benefit of the process. It would have helped a lot to have her here a few months more.”
Johanna Tõtterman, Vice-President, Orion Pharma, (Finland)

Nyheter

2006-10-28T03:38:00.000-07:00

1. juni 2010, innlegg i Dagens Næringsliv om kulturforståelse i næringslivet.

10. mai 2010, innlegg i Dagens Næringsliv om arbeidsvilkår for selvstendig næringsdrivende.

9. mai 2010, artikkel i Dagbladet om grenser for religionsfrihet.

12. mars 2010. Intervjuet i Dagbladet om islam i Malaysia.

9. mars 2010. Intervjuet i New Straits Times (Malaysia) om likestilling i Norge. Samme artikkel i XDN AsianNews.

7. mars 2010, artikkel i Dagbladet om Harald Eias første episode av "Hjernevask" om likestilling.

3. februar 2010, artikkel i Aftenposten om Allah-kontroverset i Malaysia.

28. januar 2010, FOU-rapport om norsk visumpraksis for UDI ble publisert.

Januar 2010, SlideShare-statistikk: i 2009 fikk mine opplastede presentasjoner

1315 views
120 average views per presentation

Den mest populære presentasjonen var:

Hersketeknikk

274 views

0 favorite

Se presentasjonene

27. desember 2009, artikkel i Dagbladet om jul i det flerkulturelle Norge.

15. desember 2009, artikkel i Aftenposten om norskopplæring.

9. desember 2009, utnevnt som selvstendig ekspert innenfor arbeidsmigration og integrering for IOM Organisation for Migration (Sveits).

28. november 2009, artikkel i Aftenposten om verdensborgerskap.

20. november 2009, artikkel i Morgenbladet om likestilling i Norge.

23. okt.2009, artikkel i Aftenposten om 4-årskravet for familieetablering.

17-18. okt.2009, Barcelona, Conference Facilitator for the Council of Europe (Strasbourg, Frankrike).

Om Oss

2006-10-21T11:57:00.000-07:00

Mobil 48270107

Epost woon@long.no

Min bakgrunn
Ledererfaring fra både offentlig og privat sektor: tidligere direktør for Likestillingssenteret, byråsjef i Kommunaldepartementet og leder i Deloitte med resultatansvar for forretningsområdet endringsledelse.

Konsulenterfaring fra prosjekter i Norge og utlandet i forbindelse med omstillingsbistand knyttet IT-implementering, oppkjøp og sammenslåing, prosessforbedring, kulturendring, nedbemanning o.l.

Styreerfaring fra norske og utenlandske organisasjoner.

Innsikt i offentlig forvaltning og politiske prosesser, inkludert arbeidserfaring fra multilaterale organisasjoner som Europakommisjonen og Europarådet.

Nettverk innenfor: medier, forskning, politiske miljøer, frivillige organisasjoner og fra offentlig og privat sektor.

Internasjonal forskererfaring.

Avisspaltist.

Min cv
Curriculum Vitae
LinkedIn

Mine nåværende styreverv
http://www.maihaugen.no/
http://www.sv.uio.no/
http://www.migpolgroup.org/
http://www.dansenshus.com/
http://www.nrk.no/

Min publikasjonsliste
Jeg har hatt en jevn publiseringsaktivitet gjennom årene og har blant annet publisert boken ”Fellesskap til besvær? Om nyere innvandring til Norge” (Universitetsforlaget 1991 og 1992). Jeg er medlem av Norsk faglitterær forfatterforening.

FOU-oppdrag
An analysis of the concept "conditions of return" in visitors' visas to Norway in connection with family visits. (2009)
An evaluation of the Norwegian programme for the resettlement of UN refugees.(1. mai 2008)
A comparative study of integration potential as an additional selection criterion for the resettlement of refugees.(1. september 2007)
Visitors' visas in connection with family visits. Norwegian visa practice compared to a selection of Schengen countries.(1. mars 2007)